Animateur
Caractéristiques principales
Filière | Grade | Catégorie |
Animation | Animateur | B |
Mode de recrutement | Concours externe, interne et3ème concours |
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Epreuves d'admissibilité
Concours interne et 3ème concours
Nature de l'épreuve | Durée | Coef | Programme | Sujet |
Une série de questions sur l’organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales. | 2H00 | 3 | Série de questions | 2005 2006 2007 |
Une note à partir d’une étude de cas sur les fonctions d’animation permettant de mesurer la capacité du candidat à analyser une situation et à décider dans son contexte professionnel. | 3H00 | 4 | Note | 2005 2006 2007 |
- Toute note inférieure à 5 sur 20 à l’une des épreuves d’admissibilité du concours interne et du 3ème concours entraîne l’élimination du candidat.
- Peuvent seuls être autorisés à se présenter aux épreuves d’admission (concours interne et 3ème concours) les candidats déclarés admissibles par le jury.
Epreuves d'admission
Concours interne
Nature de l'épreuve | Durée | Coef | Programme | Sujet |
Une conversation avec les membres du jury après une préparation de vingt minutes à partir, au choix du candidat au moment de l’épreuve, soit d’une question, soit d’un texte, soit d’un document graphique ou visuel choisis de manière à permettre d’apprécier l’expérience professionnelle du candidat, ses motivations et son aptitude à exercer sa profession dans le cadre des missions dévolues à ce cadre d’emplois. | 30 mn | 4 | Note |
Concours externe
Nature de l'épreuve | Durée | Coef | Programme | Sujet |
Un entretien avec le jury permettant d’apprécier les capacités professionnelles du candidat, ses motivations et son aptitude à exercer sa profession dans le cadre des missions dévolues à ce cadre d’emplois. | 20 mn | 1 |
3ème concours
Nature de l'épreuve | Durée | Coef | Programme | Sujet |
Un entretien après une préparation de vingt minutes à partir, au choix du candidat au moment de l’épreuve, soit d’une question, soit d’un texte, soit d’un document graphique ou visuel choisis de manière à permettre d’apprécier les qualités d’analyse et de réflexion du candidat, sa motivation à exercer les missions dévolues au cadre d’emplois. | 30 mn | 4 | Note |